photos

1er rendez-vous autour de la Loi Travail

Après 3 recours au 49-3, des manifestations et des grèves, la loi travail a été adoptée et publiée au journal officiel le 9 août 2016.

Cette loi pose les bases de la réécriture du code du travail dans les 2 ans à venir sur le fondement d’une nouvelle architecture qui laisse davantage de place à la négociation collective dans les entreprises.

Dans cette perspective le gouvernement a d’ores et déjà réécrit toute la partie du Code du travail relative à la durée du travail et aux congés payés, en posant comme principe la primauté de l’accord d’entreprise.

Le droit de la négociation n’est pas en reste. La loi introduit de nouvelles règles offrant plus de souplesse quant à la modification des conditions de validé des accords collectifs, leur durée, la révision, dénonciation….

C’est dans ce contexte et autour de la thématique de la négociation que se sont réunis plus de cinquante chefs d’entreprise le 18 octobre 2016 dans les locaux du MEDEF Yonne.  Une experte en Relations Collectives du Travail a pu ainsi démystifier le sujet répondre au x nombreuses questions des participants .

D’autres rendez-vous sont d’ores et déjà prévus d’ici la fin de l’année/ début 2017 sur les différents volets de la loi travail (durée du travail, formation professionnelle, relations individuelles…).

resized_20161006_182919

Succès pour la Conférence-débat Génération Y et Z: comment les intégrer dans l’entreprise ?

Qui sont ces générations que l’on appelle Y et Z, ces jeunes nés à partir du début des années 80, pourquoi ne pensent-ils pas comme leurs ainés, quelle est leur vision du monde de l’entreprise, qu’attendent-ils de leurs managers ?

C’est notamment à ces questions, qu’Emmanuelle DUEZ, experte des générations Y et Z, a tenté de répondre face à un amphithéâtre complet et composé de chefs d’entreprises, de RH, managers et de jeunes en formation le jeudi 6 octobre à La Maison de l’Entreprise.

Une soirée en partenariat avec :

 

jeanninaudilecobe-final-30-300

logoLP_Q

 

 

 

Entete-article

Conférence-débat : Générations Y et Z – Nouveau regard sur le management intergénérationnel

Le Medef Yonne vous propose jeudi 6 octobre à 18h à la Maison de l’Entreprise, 6, route de Monéteau à Auxerre, une conférence débat sur le thème :

Générations Y et Z : nouveau regard sur le management intergénérationnel

Des nouveaux codes, des nouvelles aspirations et un nouveau fonctionnement, voilà ce que représentent les générations Y et Z. Nous vous donnerons, lors de cette soirée, les clés pour les comprendre, les manager et déchiffrer leurs attentes.

Emmanuelle DUEZ, experte sur le sujet, animera la conférence et répondra à toutes vos questions.

Pour vous inscrire, cliquez ici !

Image-article

Université d’été du MEDEF 2016 – 30 et 31 août

Y croire et agir !

Cette année, pour sa 18e édition, l’Université d’été a choisi pour thème « Y croire et agir ! ». C’est un thème qui nous conduira à réfléchir aux grandes échéances qui nous font face. C’est un titre qui se veut positif car nous, chefs d’entreprise, restons persuadés que notre pays a tous les atouts pour réussir dans l’avenir et pour tirer parti des bouleversements en cours.

Lors de cette Université d’été, nous voulons montrer la réalité et parler enfin de vision et d’avenir. Cette 18e édition se tiendra les 30 et 31 août prochains sur le campus d’HEC à Jouy-en-Josas.

Suivez en direct les plénières en cliquant ici !

IMG_0618

Le MEDEF Bourgogne Franche Comté sur les fonts baptismaux

Vendredi 26 Août, au siège du MEDEF National, les représentants des Medef de Bourgogne et de Franche Comté se sont réunis en Assemblée Générale constitutive du Medef grande Région Bourgogne Franche Comté.

En présence notamment du Président Pierre GATTAZ, ils ont adopté les Statuts et le règlement Intérieur de la nouvelle association et ont désigné un premier Bureau ainsi composé :

  • Président : Jean-Paul BARBEY (Medef 71)
  • 1er Vice-Président : Edith DAUDET (Medef nord Franche Comté)
  • Vice-président Trésorier : Jean-Luc PITON (Medef Haute-Saône)
  • Vice-Président Secrétaire : Philippe PELLERIN (Medef Côte d’Or)
image-article

Plan canicule 2016 : les risques et les précautions à connaître

Le Plan National Canicule (PNC) a pour objectifs d’anticiper l’arrivée d’une canicule, de définir les actions à mettre en œuvre aux niveaux local et national pour prévenir et limiter les effets sanitaires de celle-ci et d’adapter au mieux les mesures de prévention et de gestion au niveau territorial en portant une attention particulière aux populations spécifiques. L’adéquation entre les niveaux de vigilance météorologique et les niveaux du plan est renforcée dans une logique opérationnelle.

Mesures à appliquer pour les employeurs

Les risques et les précautions

Row of business people making notes at seminar with young man on foreground

Obligation de formation : quels dispositifs pour les salariés ?

Le mercredi 21 juin 2016 s’est tenu le troisième Club RH du MEDEF Yonne. Avec pour thématique la progression des salariés de faibles niveaux de qualifications, la vingtaine d’entreprises présentes a pu se familiariser avec différents dispositifs permettant de reconnaître et d’accroître les compétences de leurs salariés dans le cadre de leurs obligations en matière de formation professionnelle.

La certification CléA ou l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences commun à tous

CléA est le premier certificat interprofessionnel créé par les partenaires sociaux et reconnu permettant aux salariés de valider des connaissances et des compétences professionnelles dans tous les secteurs d’activité. Les bénéfices pour l’entreprise sont multiples (productivité/ qualité, réponse à l’obligation sociale, référence recrutement/ mobilité, implication salarié/ fidélisation, climat social, etc.) tout comme les avantages pour le salarié qui s’assure d’un sésame pour son évolution professionnelle (facilite l’accès à la formation tout au long de la vie professionnelle).

Des CQPI ou la validation des capacités ou compétences communes à plusieurs branches professionnelles

Conçus pour et par les entreprises, les CQPI sont un dispositif où tout le monde est gagnant : le salarié est valorisé grâce à ce certificat et l’entreprise est mieux armée pour évoluer sur son marché. Le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) compile l’ensemble des CQPI par branche professionnelle.

Vous souhaitez obtenir davantage d’informations concernant ces dispositifs ?

Contactez :

Sylvie DEVILLIERS – conseillère Formation – 03  86 42 77 81

Olivier GENDRY – Directeur Emploi  Formation – 06 43 90 32 76

1 3 4 5 6
Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial